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Ob Beziehungsthemen, innere Konflikte, wiederkehrende Muster, familiäre Dynamiken oder körperlich erlebte Belastungen – gemeinsam schauen wir darauf, was hinter deinem aktuellen Thema wirken könnte und was du brauchst, damit wieder mehr Klarheit, Bewegung und Verbindung entstehen kann.
Wenn Entscheidungen schwer werden,
liegt es selten nur an den Fakten.
Oft wirkt im System längst mehr.
Ich begleite Geschäftsführer:innen, Führungskräfte und Teams dabei,
verdeckte Dynamiken sichtbar zu machen, Rollen zu klären und
Entscheidungen so zu treffen, dass sie nicht nur strategisch sinnvoll
sind, sondern auch im Unternehmensalltag tragen.
Ich begleite Menschen und Organisationen dabei, innere Klarheit zu gewinnen, Ressourcen gezielt zu aktivieren und nachhaltige Veränderungsprozesse zu gestalten – strukturiert, reflektiert und auf Augenhöhe.
Ich begleite Menschen und Organisationen dabei, innere Klarheit zu gewinnen, Ressourcen gezielt zu aktivieren und nachhaltige Veränderungsprozesse zu gestalten – strukturiert, reflektiert und auf Augenhöhe.
Wenn fachlich längst alles klar ist,
aber das System trotzdem stockt.
Nicht jede Herausforderung im Unternehmen braucht noch eine Analyse.
Manchmal ist längst klar, was getan werden müsste – und trotzdem
bewegt sich nichts. Genau dort schauen wir auf das, was zwischen
Menschen, Rollen, Verantwortlichkeiten und Strukturen wirkt.
01
Führung & Entscheidungen
Entscheidungen kommen nicht voran.
Optionen sind durchdacht, Argumente liegen auf dem Tisch –
und dennoch bleibt die Entscheidung schwer. Wir machen sichtbar,
welche Erwartungen, Verantwortungen oder Loyalitäten im Hintergrund
zusätzlich wirken.
Mehr Klarheit und Entscheidungsfähigkeit
02
Teams & Rollen
Zusammenarbeit kostet unnötig Energie.
Rollen überschneiden sich, einzelne Personen tragen zu viel oder
vorhandene Stärken greifen nicht sinnvoll ineinander. Wir klären,
wo Verantwortung hingehört und wie Zusammenarbeit effizienter
werden kann.
Klarere Rollen und bessere Zusammenarbeit
03
Abläufe & Schnittstellen
Zu viel läuft über dieselben Personen.
Entscheidungen landen immer wieder an derselben Stelle,
Zuständigkeiten sind nicht eindeutig oder Übergaben erzeugen
unnötige Schleifen. Wir schauen auf Verantwortungen,
Schnittstellen und informelle Strukturen.
Weniger Reibung und klarere Zuständigkeiten
04
Wachstum & Veränderung
Die Organisation ist dem Wachstum noch nicht gefolgt.
Neue Führung, Wachstum oder Umstrukturierungen verändern mehr als
ein Organigramm. Alte Rollen und gewachsene Dynamiken wirken häufig
weiter. Sichtbar wird, was die neue Struktur braucht, damit sie
tatsächlich getragen wird.
Veränderung, die im Alltag anschlussfähig wird
Das Systembrett
Es zeigt nicht nur,
wie ein Unternehmen aufgebaut ist.
Sondern was darin tatsächlich wirkt.
RollenVerantwortungNähe & DistanzSchnittstellen
Ein Organigramm zeigt,
wer wo steht.
Das Systembrett macht sichtbar,
wie Rollen, Verantwortung und Beziehungen
tatsächlich zueinander stehen.
01
Abbilden
Die aktuelle Situation wird räumlich dargestellt:
Wer steht wo? Wer trägt zu viel? Wo fehlt Abstand?
Wo fehlt Verantwortung?
02
Neu ordnen
Positionen, Zuständigkeiten und Beziehungen werden verändert
und unterschiedliche Lösungen direkt im Modell überprüft.
03
Im Alltag beobachten
Danach zeigt sich im realen Unternehmen, was trägt:
Wie verändern sich Entscheidungen, Gespräche,
Verantwortungsübernahme oder Reaktionen im Team?
Ein Beispiel
Ein Geschäftsführer steht im Modell zwischen Team und
Bereichsleitung.
Fast jede Entscheidung läuft über ihn.
Auf dem Brett wird die operative Verantwortung zurück
an die zuständige Rolle gestellt.
Im Alltag kann das konkret bedeuten:
Die Bereichsleitung entscheidet selbst,
der Geschäftsführer greift weniger ein
und das Team beginnt, Verantwortung dort zu übernehmen,
wo sie hingehört.
Und manchmal geschieht noch etwas,
bevor überhaupt aktiv eingegriffen wurde.
Klient:innen berichten nach Aufstellungen immer wieder,
dass sich auch ohne unmittelbare Intervention Bewegung
im Umfeld zeigt – etwa in Gesprächen, Entscheidungen oder
Reaktionen anderer Beteiligter.
Ich formuliere das nicht als Naturgesetz.
Es ist eine Beobachtung aus der Arbeit,
deren konkrete Bedeutung sich anschließend im Alltag prüfen lässt.
Manches lässt sich logisch erklären.
Manches bleibt erstaunlich.
Entscheidend ist, was sich im realen System verändert.
Für wen
Für Menschen, die Verantwortung tragen –
und Systeme, die sich bewegen müssen.
Die Arbeit eignet sich überall dort, wo Entscheidungen,
Zusammenarbeit oder Wachstum nicht allein an Fachwissen hängen,
sondern mehrere Menschen, Rollen und Interessen gleichzeitig
berücksichtigt werden müssen.
01
Geschäftsführer:innen
Wenn Entscheidungen komplex werden
oder zu viel Verantwortung an einer Stelle zusammenläuft.
02
Gründer:innen
Wenn das Unternehmen wächst
und Rollen, Verantwortung und Führung mitwachsen müssen.
03
Führungskräfte
Wenn zwischen Unternehmenszielen,
Team und eigener Verantwortung Spannungen entstehen.
04
Start-ups & Scale-ups
Wenn Wachstum schneller geschieht
als Strukturen, Prozesse und Zuständigkeiten nachkommen.
05
Teams
Wenn Rollen unklar sind,
Stärken nicht zusammenspielen oder Zusammenarbeit Energie kostet.
06
Bereiche & Abteilungen
Wenn Schnittstellen, Verantwortlichkeiten
oder gewachsene Abläufe neu geordnet werden müssen.
Entscheidend ist nicht die Unternehmensgröße.
Entscheidend ist, dass ein Thema Bewegung braucht.
Je nach Thema arbeiten wir
mit einer Person, einem Team oder einem ganzen Bereich.
Der Rahmen richtet sich nicht nach einem Standardpaket,
sondern nach der Fragestellung: Wer muss beteiligt sein?
Was soll geklärt werden? Und auf welcher Ebene liegt
der größte Hebel?
01
1:1
Executive- & Führungskräfte-Begleitung
Für Geschäftsführer:innen und Führungskräfte,
die komplexe Entscheidungen, Rollenfragen oder
wiederkehrende Dynamiken vertraulich und fokussiert
bearbeiten möchten.
komplexe Entscheidungen
Führungsrolle & Verantwortung
Konflikte und verdeckte Dynamiken
strategische Neuorientierung
02
Team
Teamworkshops
Für Teams, die besser verstehen möchten,
welche Stärken, Rollen und Arbeitsweisen vorhanden sind
und wie diese wirkungsvoller zusammenspielen können.
Stärken im Team sichtbar machen
Rollen und Erwartungen klären
Zusammenarbeit effizienter gestalten
Verantwortung sinnvoll verteilen
03
Bereich / Abteilung
Bereichs- & Abteilungsworkshops
Für Bereiche, in denen mehrere Rollen,
Teams oder Schnittstellen ineinandergreifen
und Abläufe, Zuständigkeiten oder Zusammenarbeit
neu geordnet werden sollen.
Prozesse und Übergaben klären
Schnittstellen sichtbar machen
Zuständigkeiten neu ordnen
Abstimmungswege vereinfachen
Noch nicht sicher, welches Format passt?
Das klären wir im ersten Gespräch gemeinsam.
Für wen diese Arbeit besonders passend ist
wenn Verstehen allein nicht mehr reicht
Du musst nicht bereits genau wissen, woher dein Thema kommt.
Es reicht, wenn du spürst, dass sich etwas wiederholt,
festgefahren anfühlt oder sich mit reinem Nachdenken
bisher nicht wirklich verändert hat.
01
Wenn du dich immer wieder
im Kreis drehst
du immer wieder an denselben Punkt kommst
du rational längst weißt, was du ändern möchtest,
es aber trotzdem nicht schaffst
sich bestimmte Muster in deinem Leben wiederholen
du spürst, dass hinter deinem Thema noch etwas liegt,
das du bisher nicht greifen kannst
02
Wenn Körper oder
Beziehungen mitsprechen
du körperliche Beschwerden zusätzlich
systemisch betrachten möchtest
Beziehungen sich immer wieder ähnlich anfühlen
du sehr viel Verantwortung für andere übernimmst
du vermutest, dass familiäre Bindungen,
Loyalitäten oder alte Dynamiken eine Rolle spielen
03
Wenn du Klarheit
für deinen nächsten Schritt brauchst
du vor einer wichtigen Entscheidung stehst
du deine berufliche oder persönliche Richtung
klarer sehen möchtest
etwas in deinem Leben nicht mehr passt,
du aber noch nicht weißt, was stattdessen kommen soll
du dir mehr innere Freiheit, Leichtigkeit
oder Selbstbestimmung wünschst
Mein Angebot
So kannst du mit mir arbeiten
nicht nur erkennen – sondern auch getragen integrieren
Eine Aufstellung kann sehr klar sichtbar machen,
was vorher verborgen war. Gleichzeitig können dadurch
Gefühle, Erinnerungen oder neue Perspektiven entstehen,
die erst einmal Raum brauchen.
Was sich zeigt, darf auch gehalten werden.
Genau deshalb endet meine Arbeit nicht zwingend mit der Aufstellung.
Viele Menschen brauchen danach Zeit, um das Erlebte einzuordnen,
neue Gefühle zu integrieren oder Veränderungen im Alltag umzusetzen.
In meiner Begleitung gibt es dafür bewusst einen sicheren Rahmen –
und einen Menschen, der auch danach noch ansprechbar ist.
Mein Schwerpunkt
Begleitung über mehrere Wochen
Für mich liegt der größte Wert nicht nur im Moment
der Erkenntnis, sondern in dem, was danach daraus entsteht.
Deshalb begleite ich viele Klient:innen über mehrere Wochen.
Wenn nach einer Aufstellung Gefühle hochkommen,
neue Fragen entstehen oder sich im Alltag etwas verschiebt,
musst du damit nicht allein bleiben.
Wir können Entwicklungen aufnehmen, nachjustieren
und gemeinsam sortieren, was gerade passiert.
Je nach vereinbartem Rahmen können wir auch zwischen
den Sessions über WhatsApp in Kontakt bleiben.
So gibt es nicht nur punktuelle Klarheit,
sondern kontinuierliche Begleitung während der Integration.
Für Menschen, die nicht nur etwas erkennen,
sondern Veränderung auch begleitet durchleben möchten.
Punktuell & bewusst gewählt
Exklusive Einzelsession
Eine einzelne Session kann sehr kraftvoll sein –
sie ist für mich jedoch nicht automatisch für jedes Thema
und jede Person der passende Rahmen.
Ich empfehle sie vor allem dann, wenn du dich emotional
gut selbst halten und regulieren kannst und ich einschätzen kann,
dass du mit dem, was sich möglicherweise zeigt,
auch nach der Session gut weitergehen kannst.
Wenn ich den Eindruck habe, dass dein Thema mehr Halt,
Nachbesprechung oder Integration braucht,
würde ich dir eher eine Begleitung empfehlen
als eine einzelne Aufstellung ohne weiteren Rahmen.
Für ein konkretes Anliegen,
wenn ein punktueller und fokussierter Rahmen wirklich passt.
Kunden Rezensionen
Einblicke in meine Arbeit
Wenn du ein Gefühl für meine Art zu begleiten bekommen möchtest,
findest du hier drei ausgewählte Einblicke.
Reel 01
Ein erster Einblick
Ein ausgewählter Einblick für alle,
die meine Arbeit und die Art,
wie ich systemisch begleite,
etwas näher kennenlernen möchten.
Dann trag Dich gerne unverbindlich auf die Warteliste für dein Schnupper-Webinar am Sonntag, den 20.09 um 12:00Uhrein. Dort erhältst Du einen ersten Einblick in systemische Online-Aufstellungen und kannst die Arbeit in einem geschützten Rahmen kennenlernen.
★ ★ ★ ★ ★
⋙ Verifizierte Google Bewertung.
Man hört Nadine einfach unglaublich gerne zu, sie hat eine ganz warme, ehrliche Ausstrahlung. Wir hatten in der Villa eine richtig schöne Zeit zusammen – so echt und unaufgesetzt. Wenn man mit inneren Struggles kommt, fühlt man sich danach einfach viel lockerer und total angekommen im Moment.
Stella-Maria R. aus Deutschland
Marketing Director
★ ★ ★ ★ ★
⋙ Verifizierte Bewertung.
Nadine ist ein Mensch, dessen besondere Feinfühligkeit und Empathie man vom ersten Moment an spürt. Während ihrer Arbeit und insbesondere bei den Aufstellungen begleitet sie mit einer außergewöhnlichen Achtsamkeit, Geduld und Herzlichkeit. Sie schafft einen Raum, in dem man sich gesehen, verstanden und sicher fühlen kann.
Was mich besonders berührt, ist ihre herzliche Hingabe und die Großzügigkeit, mit der sie Menschen unterstützt, die ihre Hilfe in Anspruch nehmen. Sie begegnet jedem mit Respekt und ohne zu bewerten und hat dabei eine wunderbare Art, genau die richtigen Impulse zu geben.
Für mich ist Nadine eine echte Bereicherung. Ihre Begleitung kann etwas im Inneren bewegen und neue Perspektiven eröffnen. Ich bin sehr dankbar, dass sich unsere Wege gekreuzt haben, und empfinde es als etwas Besonderes, dass sie in mein Leben getreten ist.
💖💖💖
💫Schön, dass es dich gibt, Nadine!💫
Senguel sancak
★ ★ ★ ★ ★
⋙ Verifizierte Bewertung.
Herzensempfehlung!
Ich habe bei Nadine eine Aufstellung gemacht und bin einfach nur tief berührt und dankbar. Nadine führt mit einer unglaublichen Klarheit, Feinfühligkeit und Präzision durch das Feld.
Durch ihre Arbeit wurden jahrelange Dynamiken – von der Erstarrung bis hin zum eigenverantwortlichen, bunten Lebensglück –sichtbar und körperlich spürbar.
Ich habe die Aufstellung mit einem tiefen inneren Frieden, vollkommener Klarheit für meine eigenen Grenzen und einer enormen Erleichterung verlassen. Wer eine kompetente, empathische und systemisch erfahrene Aufstellungsleiterin sucht, ist bei Nadine in den allerbesten Händen.
Danke von Herzen, liebe Nadine, für diese lebensverändernde Erfahrung!
Angelika N.
CEO & Founder
★ ★ ★ ★ ★
⋙ Verifizierte Google Bewertung. Ich durfte bereits über einen längeren Zeitraum Erfahrungen mit Nadines Arbeit sammeln und bin unglaublich dankbar für ihre Begleitung. Besonders meine systemische Brettaufstellung bei ihr war für mich eine bahnbrechende Erfahrung. Dabei haben sich Zusammenhänge und tiefere Themen gezeigt, mit denen ich vorher überhaupt nicht gerechnet hätte und die für mich unglaublich wertvoll waren.
Was ich an Nadine besonders schätze, ist ihre einfühlsame, klare und gleichzeitig unglaublich haltende Art. Auch bei sehr emotionalen oder tiefgehenden Themen schafft sie einen Raum, in dem ich mich jederzeit sicher, verstanden und gut aufgehoben fühle. Sie hat ein tolles Gespür dafür, die richtigen Impulse zu geben und gleichzeitig den eigenen Prozess entstehen zu lassen.
Ich habe durch ihre Arbeit bereits viele wertvolle Erkenntnisse für mich mitnehmen können und bin einfach rundum glücklich mit ihr und ihrer Art zu arbeiten. Für mich eine absolute Herzensempfehlung! ❤️
Dencel
CEO & Founder
★ ★ ★ ★ ★
Nadine hat es geschafft, unterschiedliche Perspektiven im Team sichtbar zu machen, ohne zu bewerten oder zu vereinfachen. Dadurch konnten Spannungen konstruktiv angesprochen und die Zusammenarbeit spürbar verbessert werden. Die systemische Herangehensweise war für uns sehr wertvoll.
Jennifer
Sales Manager, – Teamleitung, mittelständisches Unternehmen
★ ★ ★ ★ ★
⋙ Verifizierte Google Bewertung. Ich habe ein Coaching erlebt, das für mich wertvoll war. Nadine hat sehr gute, präzise Fragen gestellt, die mich nicht nur zum Nachdenken gebracht haben, sondern mir geholfen haben, mein Thema für mich klarer zu sehen und gut zu lösen.
Besonders angenehm fand ich ihre ruhige, aufmerksame und zugleich sehr wirksame Art. Besonders gut gefallen hat mir auch die Klarheit, mit der die Fragen gestellt worden sind.
Vielen Dank für dieses gute und für mich erfolgreiche Coaching.
Markus M.
Gründer & Geschäftsführer / Vertreibsbeauftragter
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F & A
Antworten auf Eure Fragen
Funktioniert deine Arbeit auch online?
Ja, meine Begleitung ist sehr gut online möglich.
Die Coachings und systemischen Aufstellungen finden bequem per Zoom statt – unabhängig davon, wo du gerade lebst. Auch online entsteht ein geschützter, persönlicher Raum, in dem wir intensiv und in die Tiefe arbeiten können. Die räumliche Entfernung steht dem Prozess dabei nicht im Weg.
Alles, was du benötigst, ist eine stabile Internetverbindung und ein ruhiger Ort, an dem du während unseres Termins ungestört bist. Vor unserer Zusammenarbeit erhältst du alle wichtigen Informationen, damit du dich sicher und gut vorbereitet fühlst.
Wie läuft eine Zusammenarbeit mit dir ab?
Am Anfang steht ein unverbindliches Kennenlerngespräch. Dabei schauen wir gemeinsam auf dein Anliegen, deine aktuelle Situation und darauf, welche Form der Begleitung für dich passend sein könnte. Entscheidest du dich für eine Zusammenarbeit, erhältst du alle weiteren Informationen und wirst Schritt für Schritt durch den gesamten Ablauf begleitet.
Muss ich bereits Erfahrung mit Coaching oder Aufstellungen haben?
Nein, du brauchst keinerlei Vorerfahrung. Ich erkläre dir zu Beginn alles in Ruhe und begleite dich verständlich durch den gesamten Prozess. Du musst nichts vorbereiten, leisten oder „richtig machen“ – wichtig ist lediglich deine Bereitschaft, dich offen und ehrlich mit deinem Anliegen auseinanderzusetzen.
Ist deine Begleitung ein Ersatz für eine Therapie oder medizinische Behandlung?
Nein. Mein Coaching und meine systemische Arbeit ersetzen keine medizinische, psychotherapeutische oder heilkundliche Untersuchung oder Behandlung. Sie können dir jedoch einen geschützten Raum bieten, um Zusammenhänge zu betrachten, neue Perspektiven zu entwickeln und eigene Lösungswege zu erarbeiten. Bei gesundheitlichen oder psychischen Beschwerden wende dich bitte zusätzlich an entsprechend qualifizierte Fachpersonen.
Systemische Coachin
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Wenn wir hinsehen, fangen wir an uns zu verändern und unser Außen kann nicht anders als sich auch zu ändern
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